SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS
COUNTER CULTURE
Une relation de confiance entre l'équipe et l'entreprise constitue la base d'un environnement de travail positif. Le bien-être et la sécurité sont d'une importance capitale pour nous et sont soutenus par différentes mesures - que ce soit par des modèles de travail flexibles, des équipements de protection ou des offres de santé.
HORAIRES DE TRAVAIL FLEXIBLES ET ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVÉE
Des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à distance sont des éléments essentiels pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils contribuent de manière décisive au bien-être de nos collaborateurs.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Le bien-être au travail est indissociable de la santé et de la sécurité. Nous veillons à la sécurité de nos collaborateurs par le biais de différentes mesures. Nous avons une brigade de pompiers d'usine et des secouristes qui sont soutenus par notre équipe EHS (Environment, Health & Safety) ainsi que par le médecin d'usine.
Notre équipe EHS est responsable de la protection de l'environnement, de la santé et de la sécurité au travail. Ils travaillent en étroite collaboration avec l'équipe de médecine du travail du service de médecine ambulatoire de l'usine. En coopération avec les caisses d'assurance maladie et le comité d'entreprise, des manifestations régulières sur la santé sont organisées, comme des dépistages du cancer de la peau ou des contrôles du dos. De plus, nos collaborateurs ont accès à une salle de sport appartenant à l'entreprise.
SÉCURITÉ DE PLANIFICATION ET MODÈLES DE TEMPS DE TRAVAIL
Dans le secteur industriel, nous offrons à nos collaborateurs une sécurité de planification grâce à un plan d'équipes fixe pour toute l'année. Ce plan a été élaboré en collaboration avec le comité d'entreprise, le médecin du travail, la direction de la production et le service du personnel, en tenant compte des connaissances actuelles en matière de médecine du travail.
Les employés commerciaux bénéficient d'horaires de travail flexibles, de travail mobile et de modèles individuels de travail à temps partiel. Nous proposons en outre 30 jours de congés, des congés spéciaux en cas d'événements personnels et la compensation des heures supplémentaires.
DOCUMENTATIONS
The number of apprentices recruited on our sites since 2018.
Trade, Maintenance, Marketing, Method, Quality, Supply Chain, Design Office.
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Apprenticeship is a growing trend in all business sectors in France and represents a real opportunity for young people to enter the labour market and acquire solid professional experience in parallel to their studies.
We recruit through apprenticeship whenever the need for staffing a team arises, provided that the conditions for recruitment are secured. For us, hiring through apprenticeship is not simply a legal obligation but a genuine recruitment choice. Certain departments, such as maintenance, IT, or marketing, are particularly suited to apprenticeship. The level of study ranges from technical high school to engineer.
The objective for the apprentice is to acquire skills and boost their personal development throughout their training period. For this initial in-company experience, the aim is to foster young people’s desire to exercise the profession they have been trained for and, ideally, to provide them with a future prospect within the company. It is thus crucial for us to ensure upstream our ability to welcome apprentices in suitable conditions (expertise and availability of the tutor, working conditions, etc.).
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