CARRIÈRE CHEZ RESOPAL
COUNTER CULTURE
Nous accordons une grande importance au développement ciblé des compétences de nos collaborateurs à toutes les étapes de leur carrière professionnelle. Pour ce faire, nous offrons un soutien complet, allant de l'accompagnement des jeunes pendant leur formation à la promotion des compétences par le biais de possibilités de certification tout au long de leur carrière.
STRONG INTERNAL NETWORK
POSSIBILITÉS D'EMPLOI
Nous offrons de nombreuses possibilités d'emploi à nos jeunes talents. Il s'agit notamment de places d'apprentissage en tant que commercial(e) industriel(le) et mécatronicien(ne)*, ainsi que de programmes de formation en alternance et d'études en alternance. Nous proposons en outre des postes d'étudiants salariés. Il est également possible de rédiger un mémoire de fin d'études en coopération avec notre entreprise.
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This Graduate Program enables young graduates to become familiar with the company and its various specialised professions, to work collaboratively on projects and receive tutoring from highly experienced in-house staff for the duration of their contract. This provides them with enhanced insight into the company and helps them to decide on their future career, an approach which also contributes to retaining talent.
The young people on this program also have the opportunity to :
- acquire a broad overview of the company.
- build their network.
- work with a team.
- learn quickly.
- demonstrate their abilities to deal with major challenges.
- pursue their training.
It also enables the company to attract young people to a less attractive employment sector, and to contribute to the creation of a talent pool in anticipation of the future.
PROMOTION DU DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
RESOPAL soutient le développement professionnel dans toutes les phases de la carrière. Nous offrons un soutien complet pour les formations et les études en cours d'emploi, y compris les diplômes de la chambre de commerce et d'industrie, les maîtrises, les techniciens, les licences et les masters. Nos collaborateurs ont accès à des formations régulières, notamment des séminaires externes, des cours de langues internes, des cours MS-Office et des ateliers Lean.
REVUE DES TALENTS
Une fois par an, nous effectuons une revue des talents afin d'offrir des possibilités de promotion ciblées. À cette occasion, les cadres et les HR Business Partners évaluent ensemble les potentiels de développement de nos collaborateurs. Sur cette base, nous développons des programmes sur mesure qui les préparent aux prochaines étapes de leur carrière.
DOCUMENTATIONS
The number of apprentices recruited on our sites since 2018.
Trade, Maintenance, Marketing, Method, Quality, Supply Chain, Design Office.
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Apprenticeship is a growing trend in all business sectors in France and represents a real opportunity for young people to enter the labour market and acquire solid professional experience in parallel to their studies.
We recruit through apprenticeship whenever the need for staffing a team arises, provided that the conditions for recruitment are secured. For us, hiring through apprenticeship is not simply a legal obligation but a genuine recruitment choice. Certain departments, such as maintenance, IT, or marketing, are particularly suited to apprenticeship. The level of study ranges from technical high school to engineer.
The objective for the apprentice is to acquire skills and boost their personal development throughout their training period. For this initial in-company experience, the aim is to foster young people’s desire to exercise the profession they have been trained for and, ideally, to provide them with a future prospect within the company. It is thus crucial for us to ensure upstream our ability to welcome apprentices in suitable conditions (expertise and availability of the tutor, working conditions, etc.).
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