VIELFALT UND INKLUSION
COUNTER CULTURE
Chancengleichheit ist uns ein zentrales Anliegen. Bei RESOPAL setzen wir uns aktiv für eine integrative und diskriminierungsfreie Gesellschaft ein, indem wir die Gleichstellung von Männern und Frauen, die Beschäftigung von Senioren, die Integration von Menschen mit Behinderungen sowie ethnische und soziale Vielfalt fördern.
STRONG INTERNAL NETWORK
Unsere Belegschaft ist so vielfältig wie die Gesellschaft selbst. Seit den 1960er Jahren haben viele Menschen aus Portugal durch RESOPAL ihren Weg nach Groß-Umstadt gefunden, wodurch hierheute die größte portugiesische Gemeinde in Deutschland beheimatet ist. Wir sind stolz auf diese Generationen- und Nationalitätenvielfalt in unserem Unternehmen.
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This Graduate Program enables young graduates to become familiar with the company and its various specialised professions, to work collaboratively on projects and receive tutoring from highly experienced in-house staff for the duration of their contract. This provides them with enhanced insight into the company and helps them to decide on their future career, an approach which also contributes to retaining talent.
The young people on this program also have the opportunity to :
- acquire a broad overview of the company.
- build their network.
- work with a team.
- learn quickly.
- demonstrate their abilities to deal with major challenges.
- pursue their training.
It also enables the company to attract young people to a less attractive employment sector, and to contribute to the creation of a talent pool in anticipation of the future.
CHANCENGLEICHHEIT UND UNTERSTÜTZUNG
Menschen, die sich einsetzen – das ist das gegenseitige Versprechen, das wir uns bei RESOPAL geben. Unsere Mitarbeitenden setzen sich für das Unternehmen ein und wir setzen uns für unsere Mitarbeitenden ein, indem wir individuelle Lösungen für verschiedene Lebensphasen finden.
Junge Menschen unterstützen wir durch Ausbildungs-, Studien- und Traineeprogramme sowie Tätigkeiten als Werkstudent*in. Wir bieten zudem individuelle Teilzeitmodelle an, die flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit und Ort ermöglichen. Elternzeit steht bei uns unabhängig von Geschlecht und Hierarchieebene jedem zu. Wir ermöglichen auch die Beschäftigung über das Rentenalter hinaus durch einen Minijob oder eine Teilzeitbeschäftigung neben der Rente. Das gestaltet den Übergang in die Rente flexibler und wir können weiterhin von ihrem langjährigen Erfahrungsschatz profitieren.
Our workforce is as diverse as society itself. Since the 1960s, many people from Portugal have found their way to Groß-Umstadt through RESOPAL, making it home to the largest Portuguese community in Germany today. We are proud of this diversity of generations and nationalities in our company.
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This Graduate Program enables young graduates to become familiar with the company and its various specialised professions, to work collaboratively on projects and receive tutoring from highly experienced in-house staff for the duration of their contract. This provides them with enhanced insight into the company and helps them to decide on their future career, an approach which also contributes to retaining talent.
The young people on this program also have the opportunity to :
- acquire a broad overview of the company.
- build their network.
- work with a team.
- learn quickly.
- demonstrate their abilities to deal with major challenges.
- pursue their training.
It also enables the company to attract young people to a less attractive employment sector, and to contribute to the creation of a talent pool in anticipation of the future.
INTEGRATION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG
Etwa 9% der deutschen Bevölkerung haben eine Schwerbehinderung. Wir arbeiten eng mit unserer Schwerbehindertenvertretung und dem Sozialamt zusammen, um Menschen mit Behinderung aktiv in den Betrieb einzubinden. Unser Werksarzt unterstützt dabei, gesundheitliche Einschränkungen durch ergonomischere Arbeitsplätze wie höhenverstellbare Tische oder Stehmatten auszugleichen.
DOCUMENTATIONS
The number of apprentices recruited on our sites since 2018.
Trade, Maintenance, Marketing, Method, Quality, Supply Chain, Design Office.
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Apprenticeship is a growing trend in all business sectors in France and represents a real opportunity for young people to enter the labour market and acquire solid professional experience in parallel to their studies.
We recruit through apprenticeship whenever the need for staffing a team arises, provided that the conditions for recruitment are secured. For us, hiring through apprenticeship is not simply a legal obligation but a genuine recruitment choice. Certain departments, such as maintenance, IT, or marketing, are particularly suited to apprenticeship. The level of study ranges from technical high school to engineer.
The objective for the apprentice is to acquire skills and boost their personal development throughout their training period. For this initial in-company experience, the aim is to foster young people’s desire to exercise the profession they have been trained for and, ideally, to provide them with a future prospect within the company. It is thus crucial for us to ensure upstream our ability to welcome apprentices in suitable conditions (expertise and availability of the tutor, working conditions, etc.).
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