KARRIERE BEI RESOPAL
COUNTER CULTURE
Wir legen großen Wert auf gezielte Weiterentwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden in allen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn. Dazu bieten wir umfassende Unterstützung, angefangen bei der Begleitung junger Menschen während ihrer Ausbildung bis hin zu Förderung von Kompetenzen durch Zertifizierungsmöglichkeiten während der gesamten Karriere.
STRONG INTERNAL NETWORK
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN
Für unsere jungen Talente bieten wir zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten. Dazu zählen Ausbildungsplätze als Industriekauffrau/-mann und Mechatroniker*in sowie Traineeprogramme und duale Studiengänge. Darüber hinaus bieten wir Werkstudentenstellen an. Auch das Verfassen von Abschlussarbeiten in Kooperation mit unserem Unternehmen ist möglich.
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This Graduate Program enables young graduates to become familiar with the company and its various specialised professions, to work collaboratively on projects and receive tutoring from highly experienced in-house staff for the duration of their contract. This provides them with enhanced insight into the company and helps them to decide on their future career, an approach which also contributes to retaining talent.
The young people on this program also have the opportunity to :
- acquire a broad overview of the company.
- build their network.
- work with a team.
- learn quickly.
- demonstrate their abilities to deal with major challenges.
- pursue their training.
It also enables the company to attract young people to a less attractive employment sector, and to contribute to the creation of a talent pool in anticipation of the future.
FÖRDERUNG DER BERUFLICHEN WEITERENTWICKLUNG
RESOPAL unterstützt die berufliche Weiterentwicklung in allen Karrierephasen. Wir bieten umfassende Unterstützung bei berufsbegleitenden Fortbildungen und Studiengängen, einschließlich IHK-Fachwirt, Meister, Techniker, Bachelor- sowie Masterabschlüssen. Unsere Mitarbeitenden haben Zugang zu regelmäßigen Weiterbildungsangeboten, darunter externe Seminare, interne Sprachkurse, MS-Office Kurse und Lean-Workshops.
TALENT REVIEW
Einmal im Jahr führen wir ein Talent Review durch, um gezielte Fördermöglichkeiten zu bieten. Dabei bewerten Führungskräfte und HR Business Partner gemeinsam die Entwicklungspotenziale unserer Mitarbeitenden. Auf dieser Grundlage entwickeln wir maßgeschneiderte Programme, die sie auf ihre nächsten Karriereschritte vorbereiten.
DOCUMENTATIONS
The number of apprentices recruited on our sites since 2018.
Trade, Maintenance, Marketing, Method, Quality, Supply Chain, Design Office.
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Apprenticeship is a growing trend in all business sectors in France and represents a real opportunity for young people to enter the labour market and acquire solid professional experience in parallel to their studies.
We recruit through apprenticeship whenever the need for staffing a team arises, provided that the conditions for recruitment are secured. For us, hiring through apprenticeship is not simply a legal obligation but a genuine recruitment choice. Certain departments, such as maintenance, IT, or marketing, are particularly suited to apprenticeship. The level of study ranges from technical high school to engineer.
The objective for the apprentice is to acquire skills and boost their personal development throughout their training period. For this initial in-company experience, the aim is to foster young people’s desire to exercise the profession they have been trained for and, ideally, to provide them with a future prospect within the company. It is thus crucial for us to ensure upstream our ability to welcome apprentices in suitable conditions (expertise and availability of the tutor, working conditions, etc.).
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