SICHERHEIT UND WOHLBEFINDEN
DER MITARBEITENDEN
COUNTER CULTURE
Ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Team und Unternehmen bildet die Grundlage für ein positives Arbeitsumfeld. Wohlbefinden und Sicherheit sind für uns von entscheidender Bedeutung und werden durch verschiedene Maßnahmen unterstützt – sei es durch flexible Arbeitszeitmodelle, Schutzausstattung oder Gesundheitsangebote.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN UND WORK-LIFE BALANCE
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten zum Remote Arbeiten sind wesentliche Bausteine für eine gute Work-Life Balance. Diese tragen maßgeblich zum Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden bei.
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ
Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist untrennbar mit Gesundheit und Sicherheit verbunden. Wir sorgen durch verschiedene Maßnahmen für die Sicherheit unserer Mitarbeitenden. Wir haben eine Werksfeuerwehr und Ersthelfer die durch unser EHS-Team (Environment, Health & Safety) sowie den Werksarzt unterstützt werden.
Unser EHS-Team ist verantwortlich für den Umweltschutz, den Gesundheitsschutz und die Arbeitssicherheit. Sie arbeiten eng mit dem arbeitsmedizinischen Team der werksärztlichen Ambulanz zusammen. In Kooperation mit Krankenkassen und dem Betriebsrat werden regelmäßige Gesundheitsveranstaltungen wie Hautkrebsscreenings oder Rückenchecks organisiert. Zudem steht unseren Mitarbeitenden ein werkseigenes Fitnessstudio zur Verfügung.
PLANUNGSSICHERHEIT UND ARBEITSZEITMODELLE
Im gewerblichen Bereich bieten wir unseren Mitarbeitenden Planungssicherheit durch einen für das ganze Jahr feststehenden Schichtplan. Dieser wurde in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Werksarzt, der Produktionsleitung und der Personalabteilung nach aktuellen arbeitsmedizinischen Erkenntnissen entwickelt.
Kaufmännische Mitarbeitende profitieren von gleitenden Arbeitszeiten, mobiler Arbeit und individuellen Teilzeitmodellen. Zudem bieten wir 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen und Überstundenausgleich an.
DOCUMENTATIONS
The number of apprentices recruited on our sites since 2018.
Trade, Maintenance, Marketing, Method, Quality, Supply Chain, Design Office.
Find out more
Apprenticeship is a growing trend in all business sectors in France and represents a real opportunity for young people to enter the labour market and acquire solid professional experience in parallel to their studies.
We recruit through apprenticeship whenever the need for staffing a team arises, provided that the conditions for recruitment are secured. For us, hiring through apprenticeship is not simply a legal obligation but a genuine recruitment choice. Certain departments, such as maintenance, IT, or marketing, are particularly suited to apprenticeship. The level of study ranges from technical high school to engineer.
The objective for the apprentice is to acquire skills and boost their personal development throughout their training period. For this initial in-company experience, the aim is to foster young people’s desire to exercise the profession they have been trained for and, ideally, to provide them with a future prospect within the company. It is thus crucial for us to ensure upstream our ability to welcome apprentices in suitable conditions (expertise and availability of the tutor, working conditions, etc.).
Anmelden
Neuen Account erstellen