VEILIGHEID EN WELZIJN VAN WERKNEMERS
COUNTER CULTURE
Een vertrouwensrelatie tussen het team en het bedrijf vormt de basis voor een positieve werkomgeving. Welzijn en veiligheid zijn voor ons van cruciaal belang en worden ondersteund door verschillende maatregelen - of het nu gaat om flexibele werktijdenmodellen, beschermende uitrusting of gezondheidsprogramma's.
FLEXIBELE WERKTIJDEN EN EVENWICHT TUSSEN WERK EN PRIVÉ
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken zijn belangrijke onderdelen van een goede balans tussen werk en privé. Dit draagt aanzienlijk bij aan het welzijn van onze werknemers.
GEZONDHEID EN VEILIGHEID OP DE WERKPLEK
Welzijn op de werkplek is onlosmakelijk verbonden met gezondheid en veiligheid. We nemen verschillende maatregelen om de veiligheid van onze werknemers te garanderen. We hebben een bedrijfsbrandweer en EHBO'ers die worden ondersteund door ons EHS-team (Environment, Health & Safety) en de bedrijfsarts.
Ons EHS-team is verantwoordelijk voor milieubescherming, gezondheidsbescherming en veiligheid op het werk. Ze werken nauw samen met het bedrijfsgezondheidsteam in het medisch centrum van het bedrijf. In samenwerking met de ziektekostenverzekeraars en de ondernemingsraad worden er regelmatig gezondheidsevenementen georganiseerd, zoals huidkankerscreenings en rugcontroles. Onze werknemers hebben ook toegang tot het eigen fitnesscentrum van het bedrijf.
PLANNING VAN VEILIGHEID EN ARBEIDSTIJDMODELLEN
In de industriële sector bieden we onze werknemers planningszekerheid door middel van een vast ploegenrooster voor het hele jaar. Dit is ontwikkeld in samenwerking met de ondernemingsraad, bedrijfsarts, productieleiding en HR-afdeling volgens de laatste inzichten op het gebied van gezondheid op het werk.
Commerciële medewerkers profiteren van flexibele werktijden, mobiel werken en individuele deeltijdmodellen. We bieden ook 30 vakantiedagen, speciaal verlof voor persoonlijke gebeurtenissen en compensatie voor overwerk.
DOCUMENTATIONS
The number of apprentices recruited on our sites since 2018.
Trade, Maintenance, Marketing, Method, Quality, Supply Chain, Design Office.
Find out more
Apprenticeship is a growing trend in all business sectors in France and represents a real opportunity for young people to enter the labour market and acquire solid professional experience in parallel to their studies.
We recruit through apprenticeship whenever the need for staffing a team arises, provided that the conditions for recruitment are secured. For us, hiring through apprenticeship is not simply a legal obligation but a genuine recruitment choice. Certain departments, such as maintenance, IT, or marketing, are particularly suited to apprenticeship. The level of study ranges from technical high school to engineer.
The objective for the apprentice is to acquire skills and boost their personal development throughout their training period. For this initial in-company experience, the aim is to foster young people’s desire to exercise the profession they have been trained for and, ideally, to provide them with a future prospect within the company. It is thus crucial for us to ensure upstream our ability to welcome apprentices in suitable conditions (expertise and availability of the tutor, working conditions, etc.).
Aanmelden
Creëer een nieuw account